De nos jours, l’épanouissement professionnel est incontournable chez les collaborateurs. Les entreprises, conscientes de cette demande, accordent une attention accrue à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Si les tentatives passées de promouvoir la QVT se sont parfois révélées superficielles, la formation professionnelle se profile désormais comme un levier stratégique pour véritablement impulser ce changement positif.
Comprendre la QVT
La QVT, ou Qualité de Vie au Travail, est une démarche visant à améliorer le cadre de travail au sein des entreprises. Allant de la gestion des missions au renforcement du management, en passant par l’environnement de travail, son objectif est de transformer le lieu de travail en un espace propice à la performance et à l’épanouissement.
Pour atteindre cet idéal, les entreprises s’engagent à prendre des mesures individuelles et collectives pour prévenir les situations de souffrance au travail, tout en favorisant la motivation, l’engagement, la performance et la satisfaction des collaborateurs.
Les enjeux de la QVT
- Amélioration de la santé mentale : selon un récent baromètre d’Empreinte Humaine, près de la moitié des salariés sont en détresse psychologique. Pour contrer cette tendance, il est essentiel de créer des environnements de travail qui favorisent la santé mentale des collaborateurs.
- Attractivité et fidélisation des talents : avec 61 % des recrutements jugés difficiles en 2022 (enquête Pôle emploi), il est crucial de fournir les moyens nécessaires aux collaborateurs et aux managers pour améliorer leur QVT et celle de leurs équipes, car la santé mentale prime même sur le travail pour 94 % des salariés.
- Performance individuelle et collective : des études ont régulièrement démontré le lien entre épanouissement et performance. Une enquête conjointe du MIT et de Harvard a révélé que les collaborateurs heureux sont 31 % plus productifs.
La formation comme solution pour la QVT
Progresser, apprendre, découvrir, sont autant d’éléments qui contribuent à l’épanouissement au travail. Les formations sont un outil primordial en ce sens car elles permettent aux individus de monter en compétences et d’être plus indépendants dans leur travail. Elles offrent les outils nécessaires pour que les managers et les collaborateurs puissent agir positivement sur leur propre qualité de vie au travail.
L’apprentissage des compétences techniques (hard skills) est le moyen le plus simple pour progresser rapidement. Cela nécessite une approche pratique. Chez Parlons Web, nous comprenons cette dynamique. Nos programmes de formation incluent un accompagnement adapté au niveau et au rythme de chacun afin que chaque personne formée ait le sentiment d’apprendre et de s’épanouir.
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